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News

23 MARZO 2010 - WORKSHOP "IL TEMPORARY MANAGEMENT PER VINCERE LA CRISI"
Il 23 Marzo 2010 la Fondazione IDI Istituto Dirigenti Italiani, in collaborazione con Confapi Milano e Federmanager, ha organizzato un interessante workshop

 

“Il Temporary Management per vincere la crisi, un’opportunità per le aziende italiane, una nuova professione manageriale”.

 

 

L’incontro è stato organizzato con la metodologia del talk show, moderato e introdotto da Walter Passerini, che è stato il primo giornalista italiano ad occuparsi del fenomeno temporary management nel lontano 1989. Sono intervenuti Eliana Grossi (Presidente Fondazione IDI), Giorgio Ambrogioni (Presidente Federmanager), Angelo Vergani (Amministratore Delegato Contract Manager s.r.l.), Danilo Maffini (Past Manager Lucart France), Aldo Buratti (Presidente Nazionale Uniontessile) e Roberto Brambati (Aldai).

 

Un’occasione per conoscere il funzionamento di questa interessante modalità manageriale.

 

 

settembre 2010
NEWS

AL VIA LA TERZA EDIZIONE DEL PREMIO
“Di PADRE IN FIGLIO”

Il gusto di fare Impresa

 

Il Premio “Di Padre in Figlio –Il gusto di fare Impresa” è organizzato da Iperion Corporate finance.

E’ promosso dalla Camera di Commercio Monza e Brianza e dalla Camera di Commercio di Milano, con il contributo tecnico di Edmond de Rothschild Sim, Deloitte e Contract Manager s.r.l.– con il supporto scientifico di AIDAF (Associazione Italiana delle Aziende Familiari), ALTIS dell’Università Cattolica del Sacro Cuore, Istituto Luigi Sturzo e il Centro di Ricerca sulle Imprese di Famiglia .

 

Il premio è stato vinto nel 2008 dalla mantovana Trerè S.p.A., guidata da Marco Rendini, figlio del fondatore Luigi Rendini.

 

Nel 2009 il Premio è stato assegnato a Zucchetti SpA, amministrata da Alessandro e Cristina Zucchetti, figli del fondatore Domenico Zucchetti.

 

Chi nel 2010 vincerà questo prestigioso premio?

 

Il  passaggio generazionale si conferma uno tra i principali “nodi” da risolvere, considerato che il 25% degli imprenditori italiani cita la crisi attuale, il 21% il carico di lavoro, il 19% i problemi di cash flow e l’11% i problemi personali (in particolare di salute) e di successione familiare; da notare un fortunato 4% che dichiara di non avere cause di stress nel proprio lavoro.

 

- il 50% sostegno a iniziative e progetti di imprese sociali o, in generale, organizzazioni non profit insistenti nel territorio;
- il 20% miglioramento delle condizioni dei lavoratori attraverso attività di formazione e di counselling;
- il 10% progetti di conciliazione lavoro e famiglia per le donne impegnate in azienda;
- il 15% iniziative di sostegno a progetti nazionali di ricerca su patologie gravi; il 5% maggior trasparenza delle decisioni aziendali maggior attenzione alla creatività socio competitiva dei collaboratori.