Richiesta informazioni
CONTRACT MANAGER S.r.l.
Via Caradosso, 8
20123, Milano - Italy
tel +39 0248195272
fax +39 0248195280
info@contractmanager.it
P. IVA 09503930159
TMG - Transition Management English version
visite
485.838

Le opportunità

Contract Manager s.r.l. è interessata ad avere nel suo team di manager risorse caratterizzate da elevata competenza, serietà professionale e flessibilità operativa, per utilizzarle negli interventi di temporary management.
Le concrete opportunità professionali per gli interventi attualmente in fase di definizione riguardano:

 

Codice Posizione Settore Fatturato Località
DF/520/10 DIRETTORE STABILIMENTO plastico-meccanico 3 Ml Euro Est Europa
DF/519/10 DIRETTORE COMMERCIALE Alimentare 60 Ml Euro Milano
DG/518/10 DIRETTORE GENERALE Alimentare 50 Ml Euro Milano

 

Se ritieni che il tuo profilo professionale sia adeguato ad una di queste opportunità, invia, indicando il codice relativo, una e-mail con il tuo curriculum dettagliato al seguente indirizzo:

 

risorse@contractmanager.it

 

oppure una lettera a:

 

CONTRACT MANAGER s.r.l.
Via Caradosso, 8
20123 MILANO

 

Se sei comunque interessato a intraprendere la professione di contract manager, invia il tuo curriculum professionale secondo una delle modalità sopra indicate.

 

Si prega di inviare il proprio cv una volta sola anche in caso di future opportunità che possono essere ritenute coerenti con il proprio profilo professionale. Contract Manager srl, dopo l'esame approfondito di tutti i curricula ricevuti, risponderà con una mail soltanto ai manager ritenuti adatti all'attività di temporary management in generale o in specifico ad una delle opportunità sopra indicate. A costoro verrà inviata una Scheda Manager da compilare.

 

In base a quanto disposto dal D. Lgs 196/2003 in materia di protezione dei dati personali, Vi informiamo che i dati trasmessi alla Contract Manager Srl consentono alla Società ed a sue collegate di condurre la propria attività di ricerca e valutazione del personale a favore di aziende, società o enti, italiani o esteri, potenzialmente interessati all'instaurazione di un rapporto di lavoro temporaneo. Il trattamento dei dati per le finalità esposte, avviene con modalità sia automatizzate (supporto elettronico) sia non automatizzate (supporto cartaceo), nel rispetto delle regole di riservatezza e di sicurezza previste dalla legge, dai regolamenti conseguenti e da apposite disposizioni interne. Contract Manager Srl, in qualità di Titolare del trattamento, riconosce i diritti degli interessati in materia di tutela della riservatezza dei dati, stabiliti dall'art. 7 della vigente normativa. Per le informazioni che trasmetterete tramite questo sito internet, ci riterremo autorizzati al trattamento per le finalità e con le modalità suddette.

settembre 2010
NEWS

AL VIA LA TERZA EDIZIONE DEL PREMIO
“Di PADRE IN FIGLIO”

Il gusto di fare Impresa

 

Il Premio “Di Padre in Figlio –Il gusto di fare Impresa” è organizzato da Iperion Corporate finance.

E’ promosso dalla Camera di Commercio Monza e Brianza e dalla Camera di Commercio di Milano, con il contributo tecnico di Edmond de Rothschild Sim, Deloitte e Contract Manager s.r.l.– con il supporto scientifico di AIDAF (Associazione Italiana delle Aziende Familiari), ALTIS dell’Università Cattolica del Sacro Cuore, Istituto Luigi Sturzo e il Centro di Ricerca sulle Imprese di Famiglia .

 

Il premio è stato vinto nel 2008 dalla mantovana Trerè S.p.A., guidata da Marco Rendini, figlio del fondatore Luigi Rendini.

 

Nel 2009 il Premio è stato assegnato a Zucchetti SpA, amministrata da Alessandro e Cristina Zucchetti, figli del fondatore Domenico Zucchetti.

 

Chi nel 2010 vincerà questo prestigioso premio?

 

Il  passaggio generazionale si conferma uno tra i principali “nodi” da risolvere, considerato che il 25% degli imprenditori italiani cita la crisi attuale, il 21% il carico di lavoro, il 19% i problemi di cash flow e l’11% i problemi personali (in particolare di salute) e di successione familiare; da notare un fortunato 4% che dichiara di non avere cause di stress nel proprio lavoro.

 

- il 50% sostegno a iniziative e progetti di imprese sociali o, in generale, organizzazioni non profit insistenti nel territorio;
- il 20% miglioramento delle condizioni dei lavoratori attraverso attività di formazione e di counselling;
- il 10% progetti di conciliazione lavoro e famiglia per le donne impegnate in azienda;
- il 15% iniziative di sostegno a progetti nazionali di ricerca su patologie gravi; il 5% maggior trasparenza delle decisioni aziendali maggior attenzione alla creatività socio competitiva dei collaboratori.