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Il team

La forza di Contract Manager risiede nella professionalità e nella varietà delle sue risorse manageriali, composte da Partner e Senior Manager che lavorano insieme da molti anni. I componenti del Team lavorano in esclusiva con Contract Manager Srl.

Il Team si suddivide in due gruppi assolutamente complementari:

CORE TEAM, costituito da sei Partner e due Senior Manager

SPECIALIST TEAM, costituito da tre Senior Manager - specialisti di funzione: Affari Internazionali, Logistica, Acquisti.

I membri del Team gestiscono in prima persona interventi di temporary management oppure svolgono il ruolo di "shadow manager".

Le risorse manageriali vengono individuate nel "Network di Contract Manager", costituito da una vasta rete di manager che hanno lavorato con noi in questi vent'anni o che sono già stati inseriti nel nostro data-base.
Alcuni componenti il "Core team di Contract Manager"
CORE TEAM
SPECIALIST TEAM

settembre 2010
NEWS

AL VIA LA TERZA EDIZIONE DEL PREMIO
“Di PADRE IN FIGLIO”

Il gusto di fare Impresa

 

Il Premio “Di Padre in Figlio –Il gusto di fare Impresa” è organizzato da Iperion Corporate finance.

E’ promosso dalla Camera di Commercio Monza e Brianza e dalla Camera di Commercio di Milano, con il contributo tecnico di Edmond de Rothschild Sim, Deloitte e Contract Manager s.r.l.– con il supporto scientifico di AIDAF (Associazione Italiana delle Aziende Familiari), ALTIS dell’Università Cattolica del Sacro Cuore, Istituto Luigi Sturzo e il Centro di Ricerca sulle Imprese di Famiglia .

 

Il premio è stato vinto nel 2008 dalla mantovana Trerè S.p.A., guidata da Marco Rendini, figlio del fondatore Luigi Rendini.

 

Nel 2009 il Premio è stato assegnato a Zucchetti SpA, amministrata da Alessandro e Cristina Zucchetti, figli del fondatore Domenico Zucchetti.

 

Chi nel 2010 vincerà questo prestigioso premio?

 

Il  passaggio generazionale si conferma uno tra i principali “nodi” da risolvere, considerato che il 25% degli imprenditori italiani cita la crisi attuale, il 21% il carico di lavoro, il 19% i problemi di cash flow e l’11% i problemi personali (in particolare di salute) e di successione familiare; da notare un fortunato 4% che dichiara di non avere cause di stress nel proprio lavoro.

 

- il 50% sostegno a iniziative e progetti di imprese sociali o, in generale, organizzazioni non profit insistenti nel territorio;
- il 20% miglioramento delle condizioni dei lavoratori attraverso attività di formazione e di counselling;
- il 10% progetti di conciliazione lavoro e famiglia per le donne impegnate in azienda;
- il 15% iniziative di sostegno a progetti nazionali di ricerca su patologie gravi; il 5% maggior trasparenza delle decisioni aziendali maggior attenzione alla creatività socio competitiva dei collaboratori.
Emilio Rota, Mauro Mancini, Aldo Dell'Oro. Senior Manager di Contract per elaborare insieme strategie di riorganizzazione e rilancio. Danilo Maffini: Senior Manager esperto di turnaround settore del largo consumo. Antonio Nazzari: Partner di Contract Manager, esperto di ristrutturazioni aziendali e di finanza aziendale. Aldo Dell'Oro: Partner di Contract Manager, esperto di selezione di manager a tempo e di interventi di sviluppo organizzativo.