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Il contract manager interviene per risolvere un problema contingente, di solito, grave e complesso. INTERVENTI DI DIREZIONE GENERALE
Crisi, cessione di società, passaggi generazionali, lanci di una nuova attività, chiusura di società, managerializzazione aziendale, integrazione di un'azienda acquisita, creazione di nuove società all'estero.
In tutti questi casi è meglio avvalersi di manager di grande esperienza, che non siano coinvolti nella gestione aziendale e che abbiano già gestito situazioni simili in passato. Per il problema del passaggio generazionale è bene appoggiarsi a manager di fiducia, capaci di fare da ponte fra due generazioni.

 

 

INTERVENTI DI DIREZIONE FUNZIONALE

 

Area Commerciale
  • Sviluppare il fatturato su scala nazionale/internazionale
  • Riorganizzare la rete di vendita
  • Presidiare l'area marketing e riposizionare il marchio aziendale
  • Organizzare e gestire un grande evento di comunicazione
Area Operation
  • Ristrutturare una o più unità produttive
  • Aprire un nuovo stabilimento all'estero
  • Impostare un sistema di "global sourcing"
  • Riorganizzare l'intera supply chain
  • Rivedere la logistica interna ed esterna
Area Amministrazione - Finanza - Controllo
  • Gestire la funzione amministrativa garantendo tempi e qualità delle informazioni economico-finanziarie
  • Impiantare un nuovo sistema di controllo di gestione
  • Gestire la ristrutturazione del debito
  • Portare una società alla quotazione
Area Human Resources
  • Gestire una pesante riduzione di personale
  • Presidiare la funzione organizzazione e sviluppo

 

INTERVENTI DI DIREZIONE DI PROGETTO
  • Direzione lavori di un grosso cantiere edile
  • Inserimento di un nuovo sistema informativo
  • Impiantare una nuova unità produttiva all'estero (Cina, India, Brasile, Europa dell'Est ecc.)

settembre 2010
NEWS

AL VIA LA TERZA EDIZIONE DEL PREMIO
“Di PADRE IN FIGLIO”

Il gusto di fare Impresa

 

Il Premio “Di Padre in Figlio –Il gusto di fare Impresa” è organizzato da Iperion Corporate finance.

E’ promosso dalla Camera di Commercio Monza e Brianza e dalla Camera di Commercio di Milano, con il contributo tecnico di Edmond de Rothschild Sim, Deloitte e Contract Manager s.r.l.– con il supporto scientifico di AIDAF (Associazione Italiana delle Aziende Familiari), ALTIS dell’Università Cattolica del Sacro Cuore, Istituto Luigi Sturzo e il Centro di Ricerca sulle Imprese di Famiglia .

 

Il premio è stato vinto nel 2008 dalla mantovana Trerè S.p.A., guidata da Marco Rendini, figlio del fondatore Luigi Rendini.

 

Nel 2009 il Premio è stato assegnato a Zucchetti SpA, amministrata da Alessandro e Cristina Zucchetti, figli del fondatore Domenico Zucchetti.

 

Chi nel 2010 vincerà questo prestigioso premio?

 

Il  passaggio generazionale si conferma uno tra i principali “nodi” da risolvere, considerato che il 25% degli imprenditori italiani cita la crisi attuale, il 21% il carico di lavoro, il 19% i problemi di cash flow e l’11% i problemi personali (in particolare di salute) e di successione familiare; da notare un fortunato 4% che dichiara di non avere cause di stress nel proprio lavoro.

 

- il 50% sostegno a iniziative e progetti di imprese sociali o, in generale, organizzazioni non profit insistenti nel territorio;
- il 20% miglioramento delle condizioni dei lavoratori attraverso attività di formazione e di counselling;
- il 10% progetti di conciliazione lavoro e famiglia per le donne impegnate in azienda;
- il 15% iniziative di sostegno a progetti nazionali di ricerca su patologie gravi; il 5% maggior trasparenza delle decisioni aziendali maggior attenzione alla creatività socio competitiva dei collaboratori.