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I casi gestiti

DIREZIONE GENERALE: ACQUISIZIONE

 

Entrano nuovi azionisti

 

Problema
Azienda meccanica facente parte di un gruppo italiano con 800 Mil Euro di fatturato: l´azienda ha un nome storico nella lavorazione meccanica, ma incontra crescenti difficoltà a mantenere la posizione di mercato, la redditività è sempre più ridotta e non c´è una visione unitaria della gestione, anche perché la Proprietà presente al completo in azienda.
Esistono anche pareri divergenti sulle modalità di sviluppo delle attività. Inoltre la produzione è complessa e non gestita.
Entra nella compagine societaria, anche se non in posizione di maggioranza,un importante gruppo industriale italiano. La decisione è di recuperare efficienza e posizioni di mercato.

 

Soluzione
Viene inserito un contract manager come direttore generale, che inizia un lavoro di profonda e dettagliata riorganizzazione partendo dalle distinte base, dalla contabilità industriale, dal sistema informativo, dal configuratore commerciale, dal modo di lavorare dell´ufficio tecnico, dall´inserimento di nuove professionalità e dalla standardizzazione dei prodotti e dei cicli produttivi. L´attività commerciale viene sviluppata con l´inserimento di nuovi prodotti e nuovi risorse di vendita in Italia e all´estero.

 

settembre 2010
NEWS

AL VIA LA TERZA EDIZIONE DEL PREMIO
“Di PADRE IN FIGLIO”

Il gusto di fare Impresa

 

Il Premio “Di Padre in Figlio –Il gusto di fare Impresa” è organizzato da Iperion Corporate finance.

E’ promosso dalla Camera di Commercio Monza e Brianza e dalla Camera di Commercio di Milano, con il contributo tecnico di Edmond de Rothschild Sim, Deloitte e Contract Manager s.r.l.– con il supporto scientifico di AIDAF (Associazione Italiana delle Aziende Familiari), ALTIS dell’Università Cattolica del Sacro Cuore, Istituto Luigi Sturzo e il Centro di Ricerca sulle Imprese di Famiglia .

 

Il premio è stato vinto nel 2008 dalla mantovana Trerè S.p.A., guidata da Marco Rendini, figlio del fondatore Luigi Rendini.

 

Nel 2009 il Premio è stato assegnato a Zucchetti SpA, amministrata da Alessandro e Cristina Zucchetti, figli del fondatore Domenico Zucchetti.

 

Chi nel 2010 vincerà questo prestigioso premio?

 

Il  passaggio generazionale si conferma uno tra i principali “nodi” da risolvere, considerato che il 25% degli imprenditori italiani cita la crisi attuale, il 21% il carico di lavoro, il 19% i problemi di cash flow e l’11% i problemi personali (in particolare di salute) e di successione familiare; da notare un fortunato 4% che dichiara di non avere cause di stress nel proprio lavoro.

 

- il 50% sostegno a iniziative e progetti di imprese sociali o, in generale, organizzazioni non profit insistenti nel territorio;
- il 20% miglioramento delle condizioni dei lavoratori attraverso attività di formazione e di counselling;
- il 10% progetti di conciliazione lavoro e famiglia per le donne impegnate in azienda;
- il 15% iniziative di sostegno a progetti nazionali di ricerca su patologie gravi; il 5% maggior trasparenza delle decisioni aziendali maggior attenzione alla creatività socio competitiva dei collaboratori.