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Convegni

LONDON BUSINESS SCHOOL

MANAGEMENT FORUM 2010


Career Management - Essere imprenditori di se stessi in uno scenario di cambiamento

 

11 Febbraio 2010

 

c/o GI Group - Piazza IV Novembre, 5 - MILANO

 

L'11 Febbraio  si è tenuto il Convegno  "Career Management - Essere imprenditori di se stessi in uno scenario di cambiamento", a cui  hanno preso parte un centinaio di partecipanti.

 

L’evento ha fornito a manager e imprenditori una prospettiva pragmatica sul futuro delle figure dirigenziali all’interno di un tessuto economico in rapida evoluzione nel nostro paese.

Vi hanno partecipato alunni delle più importanti Business School italiane ed estere, manager aziendali e professionisti.

L’evento è stato il primo appuntamento di una serie continuativa di forum annuali sul management che il Club intende organizzare

Gli LBS Management Forum hanno coperto una serie di argomenti in materia di economia e management che saranno essere stimolanti per una platea attenta ai temi correnti di maggior interesse

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settembre 2010
NEWS

AL VIA LA TERZA EDIZIONE DEL PREMIO
“Di PADRE IN FIGLIO”

Il gusto di fare Impresa

 

Il Premio “Di Padre in Figlio –Il gusto di fare Impresa” è organizzato da Iperion Corporate finance.

E’ promosso dalla Camera di Commercio Monza e Brianza e dalla Camera di Commercio di Milano, con il contributo tecnico di Edmond de Rothschild Sim, Deloitte e Contract Manager s.r.l.– con il supporto scientifico di AIDAF (Associazione Italiana delle Aziende Familiari), ALTIS dell’Università Cattolica del Sacro Cuore, Istituto Luigi Sturzo e il Centro di Ricerca sulle Imprese di Famiglia .

 

Il premio è stato vinto nel 2008 dalla mantovana Trerè S.p.A., guidata da Marco Rendini, figlio del fondatore Luigi Rendini.

 

Nel 2009 il Premio è stato assegnato a Zucchetti SpA, amministrata da Alessandro e Cristina Zucchetti, figli del fondatore Domenico Zucchetti.

 

Chi nel 2010 vincerà questo prestigioso premio?

 

Il  passaggio generazionale si conferma uno tra i principali “nodi” da risolvere, considerato che il 25% degli imprenditori italiani cita la crisi attuale, il 21% il carico di lavoro, il 19% i problemi di cash flow e l’11% i problemi personali (in particolare di salute) e di successione familiare; da notare un fortunato 4% che dichiara di non avere cause di stress nel proprio lavoro.

 

- il 50% sostegno a iniziative e progetti di imprese sociali o, in generale, organizzazioni non profit insistenti nel territorio;
- il 20% miglioramento delle condizioni dei lavoratori attraverso attività di formazione e di counselling;
- il 10% progetti di conciliazione lavoro e famiglia per le donne impegnate in azienda;
- il 15% iniziative di sostegno a progetti nazionali di ricerca su patologie gravi; il 5% maggior trasparenza delle decisioni aziendali maggior attenzione alla creatività socio competitiva dei collaboratori.